Výběry zaměstnanců
Metody výběru zaměstnanců
| Výběr z databáze | Výběr z inzerce | Executive Search |
Využíváme sofistikovaný databázový systém, který umožňuje přesnou a okamžitou selekci vhodných kandidátů dle zadaných kritérií. Uložené informace o kandidátech jsou průběžně aktualizovány, výstupem je relevantní seznam nejvhodnějších kandidátů. |
Navrhneme způsob zpracování inzerátu a doporučíme nejvhodnější média pro jeho realizaci. Na základě marketingových zkušeností v oblasti zpracování textů inzerce jsme schopni optimálně formulovat daný inzerát a tím zaručíme jeho maximální sledovanost. V rámci této výběrové metody taktéž využíváme vlastní kontakty a inzerci na www serverech. |
Způsob používaný pro vrcholové pozice manažerů, pro pozice s úzkou cílovou skupinou. Vhodní kandidáti jsou vyhledáni přímým oslovením a daná pozice je jim nabídnuta. |
Výběr kandidátů
S vhodnými kandidáty realizujeme odborně vedené strukturované rozhovory se zaměřením na požadované kompetence, doplněné odbornými dotazy vztahujícími se k dané pozici, individuální modelovou situací, u prezentovaných kandidátů dále doplněné psychologickými testy.
Mezi používané metody patří strukturované pozorování, behaviorální metoda vedení výběrového pohovoru, projektivní metody dotazování – zjišťování motivační struktury, charakterových vlastností, tvrdých a měkkých dovedností.
Výstupy
Prezentace nejvhodnějších kandidátů klientovi za účasti konzultanta zodpovědného za výběr, což zajišťuje efektivní komunikaci mezi všemi účastníky výběrového řízení.
Zpráva o vybraných kandidátech, která sumarizuje informace obsahující základní osobní údaje kandidáta, zaměření a úroveň vzdělání, profesní zkušenosti, v případě potřeby důvody odchodu kandidáta. Dále zde naleznete hodnocení úrovně jejich odborné a osobnostní způsobilosti, jejich motivaci, finanční očekávání a možnost nástupu. Podle požadavků klienta jsou přiloženy reference, profesně-psychologický profil.
