Development Center
Development Center je nástrojem pro získání náhledu na potenciál, rezervy jednotlivých zaměstnanců. Je nástrojem pro vytvoření efektivního profesního rozvoje. Identifikuje silné a slabé stránky účastníků z hlediska kompetencí.
Využívá:
- modelové situace mapující různé pracovní náplně
- modelové situace, které jsou zaměřené na další rozvoj
- skupinové situace k podpoření týmovosti
- psychologicko-profesní testy
- Obsahuje ndividuální zpětnou vazbu pro účastníky.
- Slouží k vytvoření rozvojového plánu, který vychází ze silných stránek osobnosti, z motivace a z osobně nastavených cílů. Dokáže poukázat na rezervy a na jejich nutný rozvoj pro danou pozici.
- Je podkladem pro komunikaci k celkovému rozvoji mezi HR oddělením, manažerem a účastníkem.
- Dává příležitost k rozvoji zaměstnanců jako personální rezervy.
- Je benchmarkingovým a tréninkovým nástrojem.
| Modelové situace týmové | Modelové situace individuální | Standardizované testy a dotazníky |
Účastník DC v jeho průběhu řeší různé modelové situace, na kterých lze pozorovat schopnosti a dovednosti projevované v chování při individuální a skupinové práci, demonstruje své organizační schopnosti v úloze zaměřené na zvládnutí velkého množství informací, prezentuje na zadané téma nebo řeší jiný manažerský či odborný problém. |
Součástí DC bývá zpravidla i individuální modelová situace, individuální prezentace nebo rozhovor. |
Účastník obvykle absolvuje baterii psychologických testů, osobnostních a výkonových, zaměřených na odolnost vůči stresu, profesní zaměření, řešení problémů. |
Výstupem development centra je individuální rozvojový plán pro zaměstnance, který je efektivní, motivující ale i reálný.
